Don’t hire a Rockstar! Oder auch: Was Rockstars von erfolgreichen Mitarbeitern unterscheidet!

© Fernando Ribas

Rockstars sind extrem erfolgreich, aber sind sie genau das, was Unternehmen suchen? Der Bedarf an innovativen und kreativen Mitarbeitern, die bereit sind neue Wege zu gehen und auf diesen auch noch erfolgreich sind, ist sehr hoch. Aber verfügen Rockstars über diese Eigenschaften? Und wie gehen sie mit dem Erfolg um?

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Burnout ist mehr als eine Modediagnose! Interview mit Burnout-Experte Christoph Brechtel

Seit 2011 – dem Jahr der Modediagnose ‚Burnout‘ ist das Thema der Digitalisierung gewichen. Bis jetzt: denn laut der Pressemitteilung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK vom 31. März 2015 belegt deren aktuelle Studie der Fehlzeiten, dass psychische Erkrankungen wieder stark angestiegen sind und zu überdurchschnittlich langen Ausfallzeiten führen. Auch Arbeitsministerin Nahles beklagt in ihrem aktuellen Interview auf Spiegel Online, dass es immer noch zu viele Burnout-Opfer gibt. Schnell ist der Ruf nach aktivem Arbeitsschutz durch Prävention wieder omnipräsent. So widmete sich auch die Daimler und Benz Stiftung auf ihrem 19. Berliner Kolloquium am 13. Mai 2015 dem Thema „Burnout vs. Depression Volkskrankheit oder Modediagnose“.

Doch wo liegt eigentlich genau der Unterschied zwischen Burnout und Depression? Das haben wir uns gefragt und dazu Burnout-Experten Christoph Brechtel interviewt.

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Wie eine hohe Passung Arbeitsgesundheit fördert

Müdigkeit, Erschöpfung und Burnout sind Begriffe, wie sie mittlerweile oft mit der heutigen Arbeitswelt in Verbindung gebracht werden. So geht aus einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung hervor, dass 18 Prozent der deutschen Vollzeitbeschäftigten an ihre Leistungsgrenzen stoßen, 23 Prozent keine Pausen machen und jeder Achte sogar krank zur Arbeit kommt.

Eine aktuelle Studie der Krankenkasse DAK schreibt, dass fast drei Millionen Menschen in Deutschland schon einmal verschreibungspflichtige Medikamente genutzt haben, um sich für ihren Job fit zu halten.

Welchen Beitrag können Arbeitgeber und Personalabteilungen liefern, um derartigen Trends entgegen zu wirken?

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