Hogan Assessments und Sirota bringen gemeinsam den neuen „Engaging Leader Report“ heraus

The Engaging LeaderTULSA, Oklahoma. (2. November 2015) – Hogan Assessments, globaler Marktführer für Persönlichkeitstests und Sirota, Weltmarktführer im Bereich der Ermittlung von Mitarbeiterengagement haben in Zusammenarbeit einen ausführlichen Bericht zum organisationalen Engagement, den „Engaging Leader Report“, entwickelt.

Mitarbeiter sind zunächst äusserst engagiert und motiviert, wenn sie neu in eine Organisation eintreten, allerdings weisen umfangreiche Studien darauf hin, dass Engagement und Enthusiasmus bereits nach sechs Monaten um durchschnittlich 20% sinken. Ursache für den starken Rückgang im Engagement ist vor allem uneffektive und demotivierende Führung.

“Es ist mittlerweile klar, dass der oder die direkte Vorgesetzte den stärksten Einfluss auf das Engagement eines Individuums hat“, sagt Dr. Tomas Chamorro Premuzic, CEO bei Hogan Assessments. “Engagement steigert die Leistung und Führung beeinflusst das Engagement. Gute Führungskräfte binden ihre Mitarbeiter ein und unterstützen sie darin, ihre Energie zu bündeln, um ihre Leistung zu maximieren.”

Der “Engaging Leader Report” gibt einen Einblick in die Motive und Werte einer Führungskraft und wie diese das Arbeitsverhalten beeinflussen. Ausserdem wird dargestellt, wie das Team die Führungskraft wahrnimmt.

Laut Nicholas Starritt, Managing Direktor bei Sirota, gibt es drei grundlegende Bedürfnisse, die Erwerbstätige in ihrem Arbeitsumfeld suchen: Erfolg, Kameradschaft und Gerechtigkeit. Wenn diese drei Grundbedürfnisse erfüllt werden, dann neigen Mitarbeiter zu hohem Engagement und setzen sich stärker für ihre Organisation ein.

Der “Engaging Leader Report” besteht aus drei gleichbedeutenden Teilen. Der erste „Wer Sie sind“ untersucht wie Ihre Werte und Ihre Persönlichkeit die Arbeitskultur beeinflussen, die Sie für Ihr Team schaffen und wie Ihre Mitarbeiter zu Ihren Motiven stehen. Der zweite „Wie Sie sich verhalten“ ermittelt, wie Sie Ziele setzen, welches Teamklima Sie erzeugen und wie Sie eine agile und aufrichtige Unternehmenskultur fördern. Der Dritte „Wie Sie Ihr Team beeinflussen“ analysiert, wie Ihr Verhalten das Engagement und die Leistung des Teams beeinflusst.

“Effektive Führung ist essentiell, da diese aus einer Ansammlung talentierter Individuen ein hoch leistungsfähiges Team machen kann, “ sagt Chamorro-Premuzic. „Da darüber hinaus Engagement der geheime Schlüssel zu Leistung ist, benötigen wir engagierte Führungskräfte, um dies möglich zu machen.“

Mehr Informationen zum “Engaging Leader Report” finden Sie unter TheEngagingLeader.com. Der Musterbericht steht hier für Sie zum Download bereit. Sie haben konkrete Fragen zu dem neuen Bericht oder den Hogan Assessments? Seit mehr als 10 Jahren sind wir exklusiver Partner von Hogan Assessment Systems in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser 12-köpfiges Team berät Sie gerne ganz nach Ihrem individuellen Bedarf: von der Schulung zum eigenständigen Einsatz der Hogan Verfahren bis hin zum Feedbackgespräch, Management Audit, Teamentwicklung usw.

Melden Sie sich gern unter +49 211 415 5959-0 oder senden Sie uns eine E-Mail an info(at)metaberatung.com.

 

Über Hogan Assessment Systems

Mit fast 30 Jahren Erfahrung ist Hogan der globale Marktführer in verständlichen und wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsverfahren sowie im Consulting. Basierend auf jahrzehntelanger Forschung hilft Hogan Unternehmen die Fluktuation drastisch zu reduzieren und die Produktivität zu erhöhen, indem die richtigen Personen eingestellt, die Spitzenleute entsprechend entwickelt und das Führungspotential evaluiert wird. Hogan Assessments sind in 57 Ländern und 46 Sprachen verfügbar. Über die Hälfte aller Fortune-500-Unternehmen hat bereits Hogan Produkte eingesetzt.

Über Sirota

Sirota ist ein 1972 gegründetes, privat geführtes Forschungsunternehmen, das sich auf Umfrageforschung und Organisationsperformance spezialisiert hat und insbesondere Forschung zu Einstellungen und effektiver Datennutzung betreibt. Sirota ist bekannt für seine Expertise, Unabhängigkeit, Objektivität und Fähigkeit komplexe Aufgabenstellungen zu lösen.

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